事業成長における採用活動の位置づけとは
寄稿エージェント：栗林 繭 企業は何のために採用活動を行うのか。採用の目的は、主に2つある。 1つ目は、企業が掲げた企業理念と経営戦略を実現するために、不足して […]
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IT企業における3つの上流フェーズと親和性の高い職種について
寄稿エージェント：粂田 敦希 上流フェーズに進みたいというSE（システムエンジニア）は、数多く存在する。しかし、業務スコープによって、「どこを上流と捉えるか」が […]
留学経験をキャリアに活かすためには
寄稿エージェント：瓜生 遼馬 昨今、日本人で海外留学をする学生や社会人は、増加傾向にある。文部科学省の調査によると、新型コロナウィルス感染症が蔓延する前の201 […]
予測がしにくい現代に求められるリーダー像とは…
寄稿エージェント：中野 里咲 リーダーの存在意義は大きい。リーダーなくしては業務の円滑化は難しく、その素質が健全なチーム運営に大きく関係している。 リーダーに能 […]
人材教育で大切にすべきことと人材開発との相違点
寄稿エージェント：中野 里咲 「即戦力採用」は、実は簡単なことではない。 なぜなら即戦力の定義として仕事に必要な知識や技能を保有していること以外にも、会社のビジ […]
有意義な転職活動を進めるための財務分析のポイント
寄稿エージェント：山上 訓平 自身が入社する会社については、定性的な口コミや評価以外にも、定量的にその会社が健全な経営を行っているか、正確に分析しておく必要があ […]