損保：代理店営業で培った「人を動かす力」をどう言語化するか？難関企業の内定を勝ち取る「折衝能力」の伝え方
寄稿エージェント：菅原 日向 「損保の営業は、潰しが利く」 業界内ではよく耳にする言葉です。しかし、いざ転職市場、それも年収1,000万円を超えるようなハイクラ […]
“当事者になりたい”コンサルが、事業会社で満たされない本当の理由
寄稿エージェント：粂田 敦希 「クライアントの事業だから、どこか他人事だった。」 「事業会社に行けば、自分は当事者になれると思った。」 これは、コンサルティング […]
業界最大手出身者が行き着いた答え──「点」の転職支援ではなく、未来を描く「線」のキャリア支援へ
寄稿エージェント：木津 誠也 「順調なはずなのに、どこか手応えがない。」 周囲から評価され、着実に実績を積んでいる。それなのに、今の延長線上に「理想の未来」があ […]
エンジニアが上流・企画職を目指すなら知っておきたい「PoCプロジェクト」とは
寄稿エージェント：大塚 源太 「上流に行きたいエンジニア」が直面する壁 エンジニアの方からキャリア相談を受けていると、「将来的には企画職や上流工程に携わりたい」 […]
20代・30代のキャリア戦略：育児を「ブランク」ではなく「スキルアップ」に変える方法
寄稿エージェント：高嶋 航平 はじめに：なぜ20代の今、この議論が必要なのか 20代は多くのビジネスパーソンにとって、仕事の「型」が身につき、いよいよ裁量の大き […]
「選びたい放題」は幻想。若手ハイエンド層が30代以降も“自由”でいるためのキャリア戦略論
寄稿エージェント：新井 万作 はじめに はじめまして。株式会社アサインのシニアエージェント、新井と申します。 私は早稲田大学を卒業後、教育系事業会社にてキャリア […]
