コンサルファームがSIerやSES出身者を求める裏事情 ー 必要なのは最先端の技術力ではなく“実装の解像度”
執筆エージェント：山内 鎌聡 日々、ハイクラス層のキャリア支援を行っていると、SIerやSES企業で働くエンジニアの方々からこんなご相談をよくいただきます。 「 […]
「得意技術」は5年後も通用するのか？ 技術トレンドの移り変わりを予測し、自身のポートフォリオを更新し続ける技術
寄稿エージェント：井筒 理斗 「経験年数」という名の停滞を捨てる キャリア相談の場で、「自動車のシャシー設計で15年やってきました」「PLC制御なら一通りできま […]
「新卒採用の延長」という勘違い。第二新卒が“即戦力ひしめく中途市場”でキャリア実現の切符を掴む、エージェント活用術
寄稿エージェント：荻原 一歩 「第二新卒だから、まだポテンシャルで見てもらえる」この認識は、半分正しく、半分は危険である。 企業の採用はあくまで中途採用であり、 […]
「なんとなく成長できそう」は危険。新興企業の裁量を、自身の市場価値に正しく変換するための“出口戦略”の描き方
寄稿エージェント：加藤 陸 はじめに：甘い言葉「裁量権」に潜むリスク キャリア支援の現場で、今後のキャリアに思い悩む20代の方々と対話していると、共通して聞かれ […]
「大手ブランド」を脱いだ後の自分に、いくらの値がつくか。20代のうちに一度は向き合うべき、本当の「時給」と「市場価格」
寄稿エージェント：竪山 志乃 はじめに：その「全能感」は、あなたの実力か、それとも「看板」か 「今の会社を辞めて、明日から自分一人で100万円稼げるだろうか」 […]
優秀なエージェントほど陥る罠。「ただの人事」と「CHRO候補」を分ける分水嶺
寄稿エージェント：山中 美千瑠 はじめに：人材エージェント出身者の「キャリアの分水嶺」 日々、ハイクラス層のキャリア支援をおこなう中で、人材業界（エージェント） […]
