MARCH/関関同立の店舗職から年収600万超のB2B営業へ「ポテンシャル採用」されるための3つの必須基準
寄稿エージェント：三宅 隆雅 日々の店舗運営、売上管理、そしてスタッフのマネジメント。小売やアパレルなどの店舗職で奮闘されている方々と日々面談を重ねる中で、私は […]
キャリアコラム
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「単なるサービス売り」から「顧客の本質的課題を解く営業」へ——20代営業マンが自身のキャリアを信じられるようになるために
寄稿エージェント：金嶋 孝典 はじめに：人生で一番熱中した経験が「学生時代」止まりになっているもったいなさ 「これまでの人生で、一番熱中した時期はいつですか？」 […]
「年収ダウン提示」は受けるべき？ 後悔しない転職の判断基準
寄稿エージェント：田村 大空 年収ダウンの提示を「打診」された時、受けるべきか否か：ハイクラス層が20代後半で敢えて「潜伏期間」を作る判断基準 「今回のオファー […]
「誰もが自由にキャリアを選べる時代」に転職の現場で感じる違和感
寄稿エージェント：新井 万作 「誰もが自由にキャリアを選べる時代になった」 労働人口の減少により各企業が業務生産性向上を謳い、「人材の最適配置」という文脈で転職 […]
20代若手営業職が初めての転職で迷う「キャリアの自己分析」。後悔しない企業選びと“ブレない軸”の作り方
寄稿エージェント：牧野 稜平 厚生労働省の調査によれば、新卒入社から3年以内の離職率はおよそ3割前後で推移しており、20代での転職は今や決して珍しい選択ではあり […]
あなたの「当たり前」は、まだ見ぬ可能性の宝庫。販売・接客業から拓く若手ハイエンドのキャリアの可能性
寄稿エージェント：國廣 凪紗 はじめに キャリア相談をお受けする中で、私が強く感じることがあります。 それは、「多くの人が、自分がすでに知っている世 […]