寄稿エージェント：宮本 力輝
はじめに
「代理店からクライアントサイドへの転職」に挑戦するマーケターが増えている。そして、そのキャリアを実現するためには、自身の経験を客観視し、戦略的なキャリアの意思決定を行う必要がある。 本記事では、転職市場が求める「実績」と「適性」に焦点を当て、キャリアを描くポイントを解説する。
代理店とクライアントサイドのキャリアの違い
代理店のマーケターは、主にクライアントの要望に応じた施策の提案や運用を担当する。一方、クライアントサイドでは、施策の企画だけでなく、社内外のステークホルダーを巻き込みながら意思決定を行う力が求められる。 代理店出身者は、複数の案件を効率的に運用し、短期間で成果を出すスキルを強みとする。しかし、クライアントサイドでは長期的な戦略の立案や組織内調整が重要となる。
転職市場が求める「実績」と「適性」とは
転職市場において、代理店出身者に期待される実績として、具体的な成功事例が挙げられる。例えば、「CPAを○○%削減した」や「新規プロジェクトを成功させた」など、数字で示せる成果が重視される。 一方、適性については、「チームでの協調性」や「業界理解の深さ」が重要視される。特に、クライアントサイドでは他部署や経営陣とのコミュニケーション能力が欠かせない。
代理店出身者が直面する課題とその対策
よくある課題として、代理店の「速攻型の成果主義」がクライアントサイドでは「短期志向」と見なされることがある。また、深い業界知識や長期視点が不足していると判断されるケースも存在する。 これらを克服するためには、転職前に業界知識を深める努力が必要である。また、面接では、代理店で培ったスキルがクライアントサイドでどのように活かせるかを明確に説明することが重要である。
一方、転職市場のトレンドや企業ごとのニーズを把握することは容易ではない。そのため、この観点で専門の転職エージェントをぜひ活用いただきたい。
おわりに
代理店からクライアントサイドへの転職は、新しい挑戦であると同時にキャリアの飛躍のチャンスである。本記事を参考に、自身の「実績」と「適性」を再確認し、次のステップに進む準備を始めてはいかがだろうか。